社員育成制度
![当社にとって、「人材」は「人財」です。企業経営の根本は「ヒト」であることをなにより重視しており、社員の育成を重点課題におき、企業全体で能力開発をサポートしています。](images/system2_1.jpg)
![当社にとって、「人材」は「人財」です。企業経営の根本は「ヒト」であることをなにより重視しており、社員の育成を重点課題におき、企業全体で能力開発をサポートしています。](sp-images/system1.jpg)
![入社後のキャリアアップイメージ図](images/system4.gif)
![入社後のキャリアアップイメージ図](sp-images/system2_1.png)
※資格受験の前に、事前に外部機関での講習を受けられる等、資格取得に向けての充実したサポート体制を整えています。
![当社にとっての人財育成は、「品質力」と「人間力」です。 この二つの能力開発は、今後の当社の成長性を支える2大テーマであり、それに向けた育成プランを用意しています。](images/system2_2.jpg)
![当社にとっての人財育成は、「品質力」と「人間力」です。 この二つの能力開発は、今後の当社の成長性を支える2大テーマであり、それに向けた育成プランを用意しています。](sp-images/system3_1.jpg)
品質力育成 | 人間力育成※ 当社提携の人事コンサルティング企業による ビジネス研修 |
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新 人 |
<月一セミナー>
初歩的なスキルの習得をテーマに、 先輩たちから、日常業務のいろはを学びます。 |
<新人社員研修>
社会人としての意識改革のはじまりを、 この場で感じていただきます。 |
中堅層 |
<外部専門講習【基礎】>
設備機器メーカー等の専門教育機関において、 業務に必要なノウハウとスキルを習得します。 |
<中堅社員研修>
中堅社員の役割・責任を理解し、仕事管理力や コミュニケーション力、育成指導力・解決力を 養っていただきます。 |
課長職 |
<外部専門講習【応用】>
今まで培ったスキルとノウハウを活かす為、 各種専門校と提携して、より実践的な提案力を 向上させます。 |
<課長職研修>
管理職として、仕事と人をマネジメントする 事の重要性をここで養います。 |
部長職 |
<経営 基礎研修>
部門管理の視点から、企業全体の視点へと変換 させるためのノウハウを理解し、実践へと応用 させていきます。 |
<法務セミナー>
法令遵守に関する基礎的な事案を中心に学び、 理解力を高めていただきます。 |
役 員 |
<経営 戦略研修>
業績の向上・安定に向けた戦略と組織づくりを 学びます。 |
<法務セミナー>
社会的地位を踏まえたうえでの、自社の枠に とらわれない人間性を高めていきます。 |
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